{"id":25437,"date":"2026-09-24T16:06:30","date_gmt":"2026-09-24T21:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/aquent.com\/?page_id=25437"},"modified":"2026-09-24T16:06:34","modified_gmt":"2026-09-24T21:06:34","slug":"europaische-britische-und-schweizerische-datenschutzrechte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www-beta.aquent.io\/en-de\/datenschutzhinweis\/europaische-britische-und-schweizerische-datenschutzrechte","title":{"rendered":"Europ\u00e4ische, britische und schweizerische Datenschutzrechte\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
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Europ\u00e4ische, britische und schweizerische Datenschutzrechte <\/h2>\n\n\n\n

In den F\u00e4llen, in denen das EU-U.S. Data Privacy Framework (EU-U.S. DPF) und die britische Erweiterung des EU-U.S. DPF sowie das Swiss-U.S. Data Privacy Framework (Swiss-U.S. DPF<\/strong>) auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten Anwendung finden, haben Sie unter Ber\u00fccksichtigung einiger Einschr\u00e4nkungen die folgenden Rechte:<\/p>\n\n\n\n

Zugang<\/strong>. Sie haben das Recht, sowohl eine Best\u00e4tigung dar\u00fcber zu erhalten, ob Aquent Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, als auch Zugang zu diesen personenbezogenen Daten zu erhalten. Ferner stehen Ihnen folgende Rechte zu: Auskunft \u00fcber den Zweck der Verarbeitung; die betroffenen Kategorien personenbezogener Daten; die Kategorien von Empf\u00e4ngern, an die Ihre Daten weitergegeben werden; den Zeitraum, f\u00fcr den personenbezogene Daten gespeichert werden; die Kriterien, nach denen dieser Zeitraum bestimmt wird.<\/p>\n\n\n\n

Richtigstellung\/Berichtigung<\/strong>. Sie haben das Recht auf unverz\u00fcgliche Berichtigung unrichtiger oder unvollst\u00e4ndiger personenbezogener Daten, die wir \u00fcber Sie gespeichert haben.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6schung. Sie haben das Recht auf die L\u00f6schung der \u00fcber Sie gespeicherten personenbezogenen Daten und darauf, dass wir diese nicht mehr verarbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Einschr\u00e4nkung der Datenverarbeitung<\/strong>. Sie haben unter bestimmten Bedingungen das Recht, die Aussetzung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, z. B. um die Richtigkeit der \u00fcber Sie gespeicherten personenbezogenen Daten zu \u00fcberpr\u00fcfen oder um die legitimen Gr\u00fcnde f\u00fcr die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns geltend zu machen.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbertragbarkeit<\/strong>. Sie haben das Recht, die Sie pers\u00f6nlich betreffenden Daten, die Sie uns zur Verf\u00fcgung gestellt haben, in einem strukturierten, allgemein gebr\u00e4uchlichen und maschinenlesbaren Format zu erhalten und diese Daten an eine andere Partei \u00fcbermitteln zu lassen.<\/p>\n\n\n\n

Widerspruch gegen die Verarbeitung<\/strong>. Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf der Grundlage unseres berechtigten Interesses jederzeit zu widersprechen. Ausnahmen sind m\u00f6glich, wenn wir zwingende schutzw\u00fcrdige Gr\u00fcnde f\u00fcr die Verarbeitung nachweisen k\u00f6nnen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten \u00fcberwiegen, oder wenn die Verarbeitung zur Geltendmachung, Aus\u00fcbung oder Verteidigung von Rechtsanspr\u00fcchen dient. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie der Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten f\u00fcr Direktmarketing widersprechen.<\/p>\n\n\n\n

Einspruch gegen eine automatisierte Informationsverarbeitung.<\/strong> Sie haben das Recht, einer Entscheidung zu widersprechen, die ausschlie\u00dflich auf einer automatisierten Verarbeitung, einschlie\u00dflich Profiling, beruht und die f\u00fcr Sie rechtliche Folgen nach sich zieht oder Sie in \u00e4hnlicher Weise erheblich beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n

Recht auf Einreichung einer Beschwerde<\/strong>. Sie haben das Recht, sich bei einer zust\u00e4ndigen Aufsichtsbeh\u00f6rde zu beschweren, wenn Sie der Meinung sind, dass die Verarbeitung Ihrer Daten gegen Ihre Rechte gem\u00e4\u00df der Allgemeinen Datenschutzverordnung (DSGVO) verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n\n\n\n

Recht auf Widerruf der Einverst\u00e4ndniserkl\u00e4rung<\/strong>. Wenn unsere Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf einer Einverst\u00e4ndniserkl\u00e4rung beruht, haben Sie das Recht, diese jederzeit zu widerrufen.<\/p>\n\n\n\n

So setzen Sie Ihre Rechte um.<\/strong> Um Ihr Recht auf L\u00f6schung oder Ihr Auskunftsrecht \u00fcber Ihre personenbezogenen Daten auszu\u00fcben, f\u00fcllen Sie bitte das Webformular hier aus.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie andere oben aufgef\u00fchrte Rechte aus\u00fcben m\u00f6chten, wenden Sie sich bitte an Privacy@www-beta.aquent.io und wir werden Ihnen bei Ihrem Anliegen gerne behilflich sein.<\/p>\n\n\n\n

Identit\u00e4ts\u00fcberpr\u00fcfung<\/strong>. Es kann vorkommen, dass wir zus\u00e4tzliche Informationen anfordern m\u00fcssen, um Ihre Identit\u00e4t zu \u00fcberpr\u00fcfen, bevor wir Ihre Anfrage bearbeiten k\u00f6nnen. Bitte beachten Sie, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten f\u00fcr die Erbringung unserer Dienstleistungen erforderlich ist. Wenn Sie die L\u00f6schung oder die Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung verlangen oder Ihre Einverst\u00e4ndniserkl\u00e4rung zur\u00fcckziehen, k\u00f6nnen wir die Dienstleistungen m\u00f6glicherweise nicht mehr erbringen.<\/p>\n\n\n\n

Datenschutz-Kategorie und Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung<\/strong>

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Rechtm\u00e4\u00dfige Grundlage f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten mit Wohnsitz in der EU und Gro\u00dfbritannien: <\/strong>Aquent darf personenbezogene Daten von EU-B\u00fcrgern nur verarbeiten, wenn wir hierf\u00fcr eine rechtliche Grundlage haben. In den meisten F\u00e4llen wird die rechtliche Grundlage f\u00fcr die Verarbeitung Ihrer Daten eine der folgenden sein: <\/p>\n\n\n\n

Datenschutz<\/strong>kategorie<\/td>Verwendungszweck<\/strong><\/td><\/tr>
Daten von Human Resources (Personaldaten), d. h. Informationen, die wir von Mitarbeitenden (Talenten und internen Angestellten) und Bewerbenden erhalten, wie z. B.:<\/strong>
\u25cf Kontaktinformationen von Mitarbeitenden (Talenten und internen Mitarbeitenden) und von Bewerbenden (und Link zu den sozialen Netzwerken, falls angegeben) – Name, gesch\u00e4ftliche und\/oder private Telefonnummer, E-Mail, Adresse
\u25cf Ausweisdokumente und Nachweise der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit, die demografische Daten wie Name, Geburtsdatum, Alter, Geschlecht, Staatsangeh\u00f6rigkeit und Status der Erwerbsberechtigung enthalten k\u00f6nnen. (ssn, F\u00fchrerscheinnummer, staatliche ID-Nummer, Reisepass, usw.)
\u25cf Beruflicher Werdegang, Performance, Disziplin, Arbeitsproben (z. B. Portfolio-Bilder)
\u25cf Bildungsweg, Berufsausbildung und Karriereinteressen
\u25cf Gesundheits- und Sicherheitsinformationen, die f\u00fcr Notfallkontakte, Krankheitszeiten, Krankheitstage oder Unterkunft\/Zug\u00e4nglichkeit ben\u00f6tigt werden
\u25cf Andere Informationen, die f\u00fcr Besch\u00e4ftigungszwecke erforderlich sind, wie z. B. die Zahlung von Geh\u00e4ltern und Sozialleistungen und die Verwaltung von Besch\u00e4ftigungsunterlagen (z. B. Informationen \u00fcber Studiendarlehen, Aufzeichnungen von Vorstellungsgespr\u00e4chen, Quittungen und Rechnungen f\u00fcr Erstattungen)
\u25cf Aufzeichnungen, Abschriften, Notizen und Zusammenfassungen von im Rahmen des Rekrutierungsprozesses erfassten virtuellen Treffen
<\/td>
\u25cf Kommunikation in Bezug auf Arbeitssuche, Probleml\u00f6sung und andere besch\u00e4ftigungsbezogene Angelegenheiten.
\u25cf Gesch\u00e4ftliche und besch\u00e4ftigungsbezogene Aufzeichnungen
\u25cf Rekrutierung
\u25cf Verg\u00fctung und notwendige Abz\u00fcge
\u25cf Einarbeitung von Talenten und Personal
\u25cf Zuverl\u00e4ssigkeits\u00fcberpr\u00fcfungen gem\u00e4\u00df den geltenden Rechtsvorschriften.
\u25cf \u00dcberpr\u00fcfung der Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit
\u25cf Performance-Management
\u25cf Verg\u00fctung und Erfassung von Zusatzleistungen
\u25cf Anforderungen an die Zug\u00e4nglichkeit und Unterbringung von Personen mit Behinderungen
\u25cf Erstattung von Ausgaben
\u25cf Rechtliche Vorgaben
\u25cf Interne Finanzberichte und Analysen<\/td><\/tr>
Informationen, die von Kunden, potenziellen Kunden und potenziellen Talenten (Bewerbern) eingehen, z. B. gesch\u00e4ftliche Kontaktdaten, Berufsbezeichnung, Branche, Unternehmen, IP-Adresse.<\/strong><\/td>\u25cf Zur Bereitstellung von Dienstleistungen, f\u00fcr betriebliche Zwecke und zur Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen
\u25cf Um den Zugang zu Systemen wie MyAquent zu erm\u00f6glichen
\u25cf Sales und Marketing
\u25cf Rekrutierung
\u25cf Rechnungsstellung<\/td><\/tr>
Informationen, die wir von Dritten erhalten haben, z. B. von Unternehmen, Kreditauskunfteien, Background-Screening-Firmen, einschlie\u00dflich Firmennummer, Umsatzsteuernummer, Bankverbindung, Kontaktdaten (bei denen es sich in einigen F\u00e4llen um pers\u00f6nliche Daten handeln kann).<\/strong><\/td>\u25cf Zahlung
\u25cf Gesch\u00e4ftsunterlagen
\u25cf Rechtliche Anforderungen
\u25cf \u00dcberpr\u00fcfung von Identit\u00e4t und Kreditw\u00fcrdigkeit
\u25cf Einhaltung der Kundenanforderungen<\/td><\/tr>
Informationen, die wir von Ihnen sammeln und die unter besondere Datenschutz-Kategorien fallen:<\/strong>
\u25cf Informationen \u00fcber Ihren Gesundheitszustand oder eine Behinderung sowie \u00fcber Beurlaubungen und famili\u00e4re Freistellungen
\u25cf Informationen zu Background-Screenings, die Drogen-, Alkohol- und strafrechtliche Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen beinhalten k\u00f6nnen.
\u25cf Spezifische demografische Daten wie Ethnie, Geschlecht, sexuelle Orientierung, religi\u00f6se oder philosophische \u00dcberzeugungen, Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit
\u25cf Biometrische Daten wie Lichtbilder und Fingerabdr\u00fccke<\/td>		\u25cf Rechtliche Anforderungen
\u25cf Erf\u00fcllung vertraglicher Verpflichtungen, soweit dies gesetzlich zul\u00e4ssig ist
\u25cf Bereitstellung besch\u00e4ftigungsbezogener Leistungen
\u25cf Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden
\u25cf Vorbehaltlich gesetzlicher Bestimmungen k\u00f6nnen einige demografische Daten auch verwendet werden, um die Vielfalt in unseren Kandidatenangeboten zu verbessern, um Talente gezielt anzusprechen und um Ressourcen zu entwickeln, die unsere Talent-Community unterst\u00fctzen und ein integratives Umfeld f\u00f6rdern. Ihre demografischen Daten werden nicht an Unternehmen oder Aquent-Mitarbeitende weitergegeben. Kunden k\u00f6nnen Berichte mit aggregierten Daten erhalten, die ihnen helfen, die Zusammensetzung ihres Kandidatenpools zu verstehen und ihre Bem\u00fchungen um Vielfalt bei der Rekrutierung zu unterst\u00fctzen. Die Offenlegung demografischer Daten ist v\u00f6llig freiwillig und erfolgt durch Selbstauskunft.<\/td><\/tr>
Informationen, die wir durch Ihre Inanspruchnahme unserer Webseiten-Inhalte sammeln, einschlie\u00dflich:<\/strong>
\u25cf Anmeldedaten von Benutzern der Website, wie z. B. Benutzer-ID und Passwort.
\u25cf Allgemeine Standortdaten, z. B. wenn Sie uns den Aquent-Markt nennen, der Ihrem Standort am n\u00e4chsten liegt.
\u25cf Informationen, die durch die Verwendung von Cookies und \u00e4hnlichen Technologien gesammelt werden (weitere Informationen finden Sie in unserem Hinweis zu Cookies)<\/td>		Marketing und Kommunikation zu Themen, die unserer Meinung nach f\u00fcr Sie relevant sind, sowie Verwaltung und Verbesserung von Webseiten<\/td><\/tr>
Von registrierten Benutzerinnen und Benutzern des Aquent-Gymnasiums gesammelte Informationen, darunter:<\/strong>
\u25cf Name
\u25cf E-Mail-Adresse
\u25cf Name des Nutzers
\u25cf Passwort
\u25cf Gymnasium Kursdatens\u00e4tze
\u25cf Informationen aus Ihrem LinkedIn-Profil, wenn Sie Ihr Konto \u00fcber LinkedIn erstellen<\/td>		\u25cf Um mit Ihnen \u00fcber das Aquent Gymnasium und andere Produkte und Dienstleistungen zu kommunizieren, die Sie interessieren k\u00f6nnten,
\u25cf Um Ihr Benutzerkonto und die Aufzeichnungen \u00fcber Ihre Teilnahme an Kursen und Zertifizierungen zu verwalten
\u25cf Marketing
\u25cf Analyse und interne Berichterstellung
\u25cf Benutzerunterst\u00fctzung<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Rechtm\u00e4\u00dfige Grundlage f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten von in der Europ\u00e4ischen Union (EU) und im Vereinigten K\u00f6nigreich ans\u00e4ssigen Personen. Aquent darf personenbezogene Daten von in der EU ans\u00e4ssigen Personen nur dann verarbeiten, wenn es daf\u00fcr eine rechtm\u00e4\u00dfige Grundlage gibt. In den meisten F\u00e4llen ist die rechtm\u00e4\u00dfige Grundlage f\u00fcr die Verarbeitung Ihrer Daten eine der folgenden:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Um einer vertraglichen Verpflichtung nachzukommen, z. B. zur Erbringung von Dienstleistungen und zur Rechnungsstellung an den Auftraggeber, oder um unsere Verpflichtungen aus einem Arbeitsvertrag zu erf\u00fcllen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    • Um unseren rechtlichen Verpflichtungen nachzukommen, z. B. um einen Nachweis \u00fcber Ihren Arbeitsstatus zu erhalten oder um die geltenden Arbeits- oder Steuergesetze einzuhalten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • Wenn Sie Ihre Einverst\u00e4ndniserkl\u00e4rung zu der betreffenden Verarbeitungst\u00e4tigkeit f\u00fcr die Zwecke erteilt haben, \u00fcber die wir Sie zuvor informiert haben. Wenn dies der Fall sein sollte, haben Sie jederzeit das Recht, diese Einwilligung zu widerrufen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
        • Wenn es f\u00fcr unsere berechtigten Interessen oder die eines Dritten erforderlich ist, vorausgesetzt, dass unsere berechtigten Interessen nicht durch Ihre Interessen oder Rechte, die den Schutz Ihrer Daten erfordern, \u00fcberlagert werden. Zum Beispiel, um unser Einstellungsverfahren effektiv zu verwalten, um Aquent vor Risiken zu sch\u00fctzen, um die Produktentwicklung und -verbesserung aufrechtzuerhalten und f\u00fcr effektives Marketing.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Besondere Kategorien von Daten.<\/strong> In bestimmten Situationen k\u00f6nnen wir auch besondere Datenkategorien erfassen und verwenden. Die Verarbeitung dieser Daten beruht im Allgemeinen auf folgenden Grundlagen:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Sie haben Ihre ausdr\u00fcckliche Zustimmung gegeben. Wenn dies der Fall ist, haben Sie jederzeit das Recht, diese Einverst\u00e4ndniserkl\u00e4rung zu widerrufen;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n
            • Wir sind verpflichtet dies zu tun, um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen (z. B. im Zusammenhang mit dem Arbeits-, Sozialversicherungs- und Sozialschutzrecht oder f\u00fcr einen Tarifvertrag), z. B. um unseren Verpflichtungen im Rahmen der Gleichstellungsgesetzgebung oder in Bezug auf gesetzliche Krankheits- oder Mutterschaftsrechte nachzukommen;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                \n
              • wenn sich die Verarbeitung auf personenbezogene Daten bezieht, die Sie \u00f6ffentlich gemacht haben<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                  \n
                • sie f\u00fcr die Begr\u00fcndung, Aus\u00fcbung oder Verteidigung von Rechtsanspr\u00fcchen erforderlich ist;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  Aktualisiert: 28. November 2024<\/p>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":25431,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"class_list":["post-25437","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t