{"id":17609,"date":"2020-05-12T23:00:00","date_gmt":"2020-05-13T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/aquent.com\/?p=17609"},"modified":"2020-05-12T23:00:00","modified_gmt":"2020-05-13T04:00:00","slug":"mon-onboarding-chez-un-gafa-en-plein-confinement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www-beta.aquent.io\/fr\/blog\/mon-onboarding-chez-un-gafa-en-plein-confinement","title":{"rendered":"Mon onboarding chez un GAFA en plein confinement !"},"content":{"rendered":"

Prendre un poste en remote en plein confinement peut s’avérer perturbant de prime abord. Pourtant des salariés l’ont fait ! Un talent nous partage son expérience, après sa première semaine d’onboarding au sein d’un GAFA.<\/strong><\/p>\n

Comme pour une prise de poste classique, il faut créer du lien dès les premiers jours, même à distance. Maxime rencontre en visio l’ensemble de son équipe basée aux 4 coins du monde et la société met en place des \u00ab\u00a0rendez-vous\u00a0\u00bb récurrents. <\/p>\n

“Je participe aux weekly call de l’équipe tous les lundis, et j’échange tous les 2-3 jours avec mon responsable local à Paris. De plus, mes 2 responsables (le second est basé à Seattle) sont très réactifs par mail, donc je n’ai pas de difficulté à créer le lien.<\/em>”<\/p>\n

Rapidement, il constate les avantages liés à une prise de poste à distance : “On a le temps de se concentrer directement sur les tâches à faire, on peut mieux préparer ses réunions et on s’organise comme on le souhaite.<\/em>”<\/p>\n

Pourtant, notre talent avait quelques appréhensions avant de démarrer. Sa principale, la bonne compréhension de son responsable basé à Seattle, en anglais et en visio avec son lot de problèmes techniques que nous connaissons tous \ud83d\ude09 Ses craintes se sont vite dissipées et cette première semaine s’est finalement très bien passée. <\/p>\n

Comme la fin du confinement ne va pas signer la fin de l’onboarding à distance, découvrez tous ses conseils pour le réussir : “Préparer ses questions à l’avance, demander à comprendre l’organisation de l’équipe et l’écosystème, demander à rencontrer (en visio) les personnes avec lesquelles on va travailler, être proactif, veiller à être dans un environnement isolé pour ne pas perturber les réunions, s’astreindre à avoir un rythme de vie sain malgré la souplesse de la situation.<\/em>”<\/p>\n

Vous l’aurez compris l’onboarding en télétravail est assez différent d’une prise de poste classique.<\/p>\n

Néanmoins avec une petite dose d’adaptabilité, l’expérience s’avèrera positive et enrichissante !<\/p>\n<\/p>\n

Chloé Gourgand
Agent de talents<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une situation in\u00e9dite ! Un de nos talents nous partage son exp\u00e9rience.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[864],"capabilities":[],"class_list":["post-17609","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-training-resources"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t