Responsabilité sociale de l’entreprise

Chez Aquent, il ne s’agit pas seulement d’affaires. Nous nous engageons à soutenir les organisations à but non lucratif, à renforcer les communautés locales et à promouvoir la justice sociale, la durabilité environnementale et l’apprentissage tout au long de la vie. Tout en maintenant les normes éthiques les plus élevées dans notre travail. Nos initiatives et actions comprennent :

• Redonner à la communauté : Nous avons réuni plus de 100 000 $ en contributions à des organisations de justice sociale et humanitaires, notamment CARE, Solar Sister, Solar Cookers International et Trickle Up. Nous avons également accordé 135 000 $ en subventions Designing for Good pour aider à concrétiser des idées créatives au profit d’organisations à but non lucratif. Nous encourageons également nos employés à utiliser leurs congés payés illimités pour faire du bénévolat auprès d’organisations ou de causes qui leur tiennent à cœur.
• Favoriser l’égalité raciale : Nous avons pris trois mesures concrètes pour soutenir l’égalité raciale : sensibiliser le personnel à l’injustice raciale et à sa portée historique, accorder des congés aux employés pour voter aux élections locales, régionales et nationales, et faire des dons et réunir plus de 110 000 $ pour 30 organisations de justice sociale, dont le NAACP Legal Defense Fund.
• Lutter contre l’antisémitisme : Nous avons signé l’engagement de l’Anti-Defamation League (ADL) pour lutter contre l’antisémitisme en milieu de travail et donnons à tous les employés l’accès au cours Antisemitism 101 de l’ADL afin d’approfondir la compréhension et de garantir un lieu de travail exempt de préjugés et de discrimination.
• Action climatique : En tant que premiers de notre secteur à devenir négatifs en carbone, nous nous engageons à laisser le monde en meilleur état que nous l’avons trouvé. En quelques années seulement, nous avons installé plus de 20 000 panneaux solaires, généré plus de 1 061 MWh d’énergie propre et réduit les émissions de CO2 de 56 %.
• Pratiques écologiques supplémentaires : Nos opérations sont sans papier dans la mesure du possible, y compris les manuels des talents, les documents d’intégration, les enquêtes, l’approbation des feuilles de temps, les factures et les relevés de paie en ligne. Nous avons éliminé les produits à usage unique. Tout le personnel est encouragé à utiliser, réutiliser et recycler l’équipement et les matériaux de manière responsable.
• Expérience professionnelle : Recrutement de stagiaires et de personnes en formation pour offrir une expérience de travail concrète.
• Fonds de formation des employés : Allocation annuelle pour soutenir l’apprentissage tout au long de la vie de tout notre personnel avec des cours, des séminaires et des événements.
• Formation à l’échelle de l’entreprise : Formation interne sur l’alliance, l’inclusion, l’atténuation des préjugés et l’éthique.
• Fournisseurs : Recours à des fournisseurs locaux et éthiquement responsables.

Aquent mène ses activités conformément aux pratiques commerciales éthiques les plus élevées et se conforme à toutes les lois et réglementations applicables dans le monde entier. Par conséquent, nous disposons d’un code de conduite et d’éthique des affaires pour les employés (le Code), qui établit des normes de conduite juridiques et éthiques pour tous les dirigeants et employés d’Aquent. Aquent communique ce code à tous les employés, et chaque employé a le devoir de lire, de comprendre et de respecter le Code. Les employés d’Aquent sont tenus de faire preuve de bon jugement et de bon sens dans le respect du Code, qui s’applique à Aquent et à toutes ses filiales et autres entités commerciales contrôlées par Aquent dans le monde entier. Les employés, directeurs, sous-traitants et agents d’Aquent sont tenus de se conformer à toutes les lois, règles et réglementations applicables à Aquent partout où elle exerce ses activités. Dans le cadre de notre engagement envers l’éthique des affaires, Aquent a mis en œuvre de solides politiques en matière d’égalité, de confidentialité, de sécurité et de lutte contre l’esclavage et la traite des êtres humains.

Cette déclaration est révisée et mise à jour chaque année pour garantir notre conformité aux dernières directives et pour inclure toute nouvelle initiative.

La responsabilité sociale de l’entreprise d’Aquent – Code de conduite et éthique des affaires est conforme aux lignes directrices 102-16 Valeurs, principes, normes et règles de conduite et 102-17 Mécanismes de conseil et de préoccupations concernant l’éthique des normes de la Global Reporting Initiative (GRI), GRI 202 Informations générales 2016.